En la meva altra personalitat, i no com a #missnokia, participo sovint en taules, comissions, plans i altres llocs de debat i intercanvi.
Fa un temps, en una d’aquestes comissions prou multitudinària convocada per treballar projectes amb un horitzó de 20 anys, va sorgir una reflexió que em va semblar interessant: la majoria de gent que formàvem part d’aquella comissió, que estàvem dissenyant futur, no estaríem operatius quan aquest futur arribés. En resum, la gestió cultural es fa gran però som els mateixos ocupant els llocs, assessorant, prenent les decisions.
Fa anys José Guirao afirmava al CCCB que els gestors culturals de més del 50 anys s’haurien de jubilar per deixar pas a una generació més jove, amb diferent mirada i diferents formes de fer les coses.
De tot plegat va sortir la iniciativa de fer una llista de gestors culturals interessants de menys de 40 anys. Vaig rebre propostes de gent que coneixia i sabia com treballaven i d’altres que no. Propostes de gent recomanant altra gent i el típic moment “yoyó” tan comú. Reprenc aquesta llista d’una manera més personal amb gent que conec i que penso que podrien aportar en un debat cultural, que no només són gent bona treballant sinó que a més tenen discurs i criteri. I és clar, menors de 40 anys.
La llista ha estat de 15 professionals. Segur que podria ser més llarga. Segur que ho serà.
Marta Ardiaca @mardiaca
Directora del projecte de La Capsa al Prat de Llobregat
www.linkedin.com/pub/marta-ardiaca/25/b0/5a7
http://temptatives.wordpress.com/
Tino Carreño @tinocarreno
Professor de la Universitat de Barcelona al Programa de Gestió Cultural
www.linkedin.com/pub/tino-carre%C3%B1o-morales/12/11/215
Cèsar Compte @cesarteatre
Gerent de l’Associació de Professionals de la Dansa de Catalunya
www.linkedin.com/pub/cesar-compte/30/773/2b8
Lau Delgado @LauDelgado_com
Guionista, director i productor (TVC, TVE, ETB i XAL). Director del CIDAG i del dep. de desenvolupament de la XAL
www.linkedin.com/pub/lau-delgado-vilanova/3b/5/324
www.laudelgado.com
Nèlida Falcó
Gerent de l’Associació de Professionals del Circ de Catalunya
Andreu Garrido @andreugp
Cofundador de la Plataforma de gestió creativa per a l’acció cultural Umesdos
http://www.linkedin.com/in/andreugarrido
www.umesdos.com
Ferran López @ferran_lopez
Administrador a Produccions Contrabaix
www.linkedin.com/pub/ferran-l%C3%B3pez-arbiol/23/514/a96
www.produccionscontrabaix.com
www.teknecultura.com
Oriol Martí Sambola @oriol_piulant
Gerent de FiraTàrrega
www.linkedin.com/pub/oriol-mart%C3%AD-sambola/5b/ab5/118
Jordi Novell @jordinovell
Gerent del Grup Enderrock
www.linkedin.com/pub/jordi-novell/26/a00/621
Valentí Oviedo @valentioviedo
Gerent del Teatre Kursaal de Manresa
www.linkedin.com/pub/valent%C3%AD-oviedo-cornejo/1a/589/592
Jordi Puy @jordistwitt
Consultor i coordinador de networking events a Sonar i MMVV, entre d’altres
Cristina Riera @cristinariera
Consultora en gestió cultural. Coordinadora l’Alternativa -Festival de Cinema Independent
www.linkedin.com/in/cristinariera
http://delirandounpoco.wordpress.com/
Pep Salazar @pepsalazar
Coordinador acadèmic del Postgrau en Gestió d’Espectacles de la UB i Director Executiu del offf Festival
www.linkedin.com/pub/pep-salazar/7/7a8/224
Cristina Salvador Branera @csalvadorb
Directora d’APortada, agència de comunicació estratègica i gestió cultural
www.linkedin.com/pub/cristina-salvador-branera/a/539/124
http://comunicaciocultural.com
Jordi Sellas Farrés @jordisellas
Especialista en comunicació i cultura digital. Responsable del programa Generació Digital a Catalunya Ràdio i Televisió de Catalunya
www.linkedin.com/in/jordisellas
www.jordisellas.cat
11 Comments
Aquest és un llistat que cal penjar a la capçalera (del llit, del despatx…) Gràcies Marisol per deixar-nos “aprendre/veure” a través de la teva mirada.
Gràcies, Margarida! Un plaer compartir pensaments amb gent com tu 🙂
Moltíssimes gràcies!!! És un honor formar part d’aquest llistat. M”afalaga estar al costat de professionals d’aquest nivell. I rebre aquest reconeixement d’una de les persones que més admiro tant des d’un punt de vista professional com personal és per mi un gran recolçament. Una forta abraçada Marisol!!
Gràcies a tu, Tino!!! Seguim treballant junts per innovar en temes culturals 🙂
Fas un bé a la humanitat amb aquestes llistes. Potser hauré de començar a enviar CVs a alguns!
D’aquí quatre dies seràs tu en una llista d’aquestes. A veure quan quedem i xerrem una estona. Gràcies pel comentari!!
Bravo. Magnífica llista. I sí que la podem eixamplar. JO te n’hi afegiria uns quants. De fet, em comença a passar, més sovint del que li agradaria al meu ego, que sóc el més vell del grup. El present i el futur estan garantits. Però no oblidéssim que més enllà dels 40 hi ha vida. I també innovació. I molt sentit comú. Tu n’ets una bona prova.
Gràcies, Pep!!! Ja en parlarem i fem una segona part amb el que vosaltres aporteu. I potser algun dia haurem de fer la llista contrària, la d’innovadors de més de 40!!!! 🙂
Absolutament d’acord amb la llista, però potser no tant amb la reflexió que hi ha al darrera, i no ho dic per estar a la franja del mig 🙂
Formem part d’una societat on l’experiència sembla que no compta i s’acaba arraconant a la gent a partir d’una certa edat. En molts aspectes ens fan creure que hem de ser sempre joves, o semblar-ho, enlloc de valorar a la gent per les coses que sap fer, per les ganes que hi posa…
En aquest sentit, crec que els bons equips són aquells on hi ha barreja, perquè així tothom suma.
En l’actual context, no és just que els que comencen no tinguin una oportunitat de creixer professionalment treballant (i ara parlo dels menors de 30), però tampoc cal girar la truita i deixar a la gent de 50 fora del mercat laboral. Compartir experiències és el que ha d’ajudar a provocar canvis, i pensar en com evitar que els de menys de 30 no tinguin mai una oportunitat; que els de menys de 40 no tinguin un sostre de vidre; i que els de més de 50 no es quedin fora.
Gràcies, Mar!!! De fet, el tall no hauria de ser mai l’edat sinó el coneixement. Explico una experiència que m’he trobat, on per parlar de temes de digitalització, per exemple, es busquen els de sempre i no gent que estigui reflexionant i treballant, que potser per ser més joves no formen part del llistat que tothom té per trucar en casos de muntar conferències i taules. Evidentment que no vull que em jubilin! Però a mi no m’han començat a trucar per participar en aquestes coses de forma habitual fins fa pocs anys. Potser posar sota el focus gent diferent pot ser útil encara que només sigui perquè se sàpiga que hi són i tenen tanta capacitat d’aportació com gent que ja està establerta i resulten obvis. M’explico millor? 🙂
Gràcies missnokia! Entenc el què dius. És tan dangerous quan es tira de la llista “dels de sempre”, com quan ser jove sembla que és el que es prioritzi. En el fons era una reflexió no només a nivell laboral sinó en molts altres aspectes de la vida. Així és, el tall ha de ser el coneixement i les ganes d’aprendre, que no hauríem de perdre mai.